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寶雅國際股份有限公司 - 基隆區儲備店長
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寶雅國際股份有限公司 - 基隆區儲備店長
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- 工作說明：
- 【寶雅~提供分紅配股】
提供完整儲備店長培訓計畫，培訓期約3-6個月，通過評鑑者可晉升店長一職，需配合公司的展店計畫全台輪調，若外派至外縣市者，公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。
(1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。
(2)店務管理-監督商品陳列及舒適美觀的購物空間。
(3)人員訓練及管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。
(4)顧客關係經營與維繫。
(5)業績促進-市調及定價策略，促銷宣傳活動設計執行。
(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。
(7)賣場營運管理，執行進銷貨分析。
(8)跨部門溝通協調與廠商進行商品策略的溝通。
(9)賣場營運業績掌握與營運策略規劃 。
(10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。
具備特質:
(1)連鎖賣場主管5年以上工作經驗並帶領20人以上團隊。
(2)具企圖心、問題分析解決能力，抗壓力強，工作態度主動、積極。
(3)具服務熱忱，喜愛與人互動且有良好溝通能力。
(4)善與人溝通合作、重視團隊精神。
(5) 具責任感及高執行力，能有效執行總部之相關業務規範。
培訓計畫:
初階培訓:從基層做起，熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程，期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。
進階培訓:以教練專家的方式進行，並透過門市實務作業學習店務管理。 - 工作地點：
- 台北市松山區 (依受訓店分派)
- 工作時間：
- 日班, 晚班, 輪班說明：早班-09:00~17:30，晚班-14:30~23:00
- 休假制度：
- 排休
- 是否出差：
- 需外派
- 工作性質：
- 全職
- 職務類別：
- 店長／門市管理人員、儲備幹部、經營管理主管
- 工作待遇：
- 面議
- 需求人數：
- 不限
- 管理人數：
- 11~20人
- 到職日期：
- 不限
- 職缺更新：
- 2015/12/7
求才條件
- 身份類別：
- 一般求職者／原住民(依法保障晉用)
- 學歷限制：
- 高中職 以上畢業
- 科系限制：
- 不拘
- 工作經驗：
- 5年以上工作經驗
- 需有駕照：
- 輕型機車
- 普通重機車
- 電腦專長：
辦公室應用 Word、Excel、PowerPoint 作業系統 Windows 98、Windows Server 2000-2012 - 附加條件：
- 工作技能：
- 員工教育訓練與需求分析、文書處理╱排版能力、報表彙整與管理、部門人力成本控制、工作任務╱業績項目分配、業績目標達成、督導人員工作績效、部門績效目標管理、財務及營業分析、年度商品陳列規劃
- 其他條件：
- 1.須具備賣場管理主管職務五年以上經歷。
- 2.可配合全台外派與輪調。
- 履歷表下載方式：寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部制式履歷表+自傳」，寄至hr@poya.com.tw
- 履歷表審核通過後，以電話或E-mail告知面試時間與地點
- 【在您投遞履歷表後7-10個工作天內，我們將進行資料篩選及審核，如有合適之職務，我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者，我們將不另行通知並存入人才庫中，待有適合之職缺時再聯絡。】
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