陳慶旭的人力銀行

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Capital Power Global Limited - 薪酬管理 理

http://bit.ly/1TmJrs4

工作說明：

1、協助人資行政總監編制、更新薪酬績效相關制度，建立薪酬績效體系，收集全集團意見和建議，編制薪酬績效改進建議方案並指導、監控下屬產業集團執行；

2、組織擬訂集團總部各職能中心及產業集團績效考核指標項，建立各級崗位績效指標庫，編制崗位績效考核表；

3、組織全集團宣貫培訓薪酬績效有關制度、流程及標準，並給予指導解答疑難；

4、指導監督全集團實施績效考核，並協調處理績效諮詢和申訴事項；

5、統計分析集團績效考核結果，查找問題，形成績效分析報告，並督促改進；

6、收集、調研和分析內外部薪酬福利分配水準，為集團薪酬福利調整提供依據；

7、測算、分析集團整體人力成本，提出調控建議，協助總監進行管控；

8、定期分析集團及下屬產業集團薪酬福利狀況，編寫相關分析報告；

9、建立職位評估標準，進行職位評估和人員素質測評；

工作地點：

東南亞菲律賓

工作時間：

日班

休假制度：

週休二日

是否出差：

需外派

工作性質：

全職

職務類別：

人事／人力資源主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1人

管理人數：

10人以內

到職日期：

不限

職缺更新：

2015/12/27

求才條件

身份類別：

一般求職者

學歷限制：

高中職 以上畢業

科系限制：

不拘

工作經驗：

5年以上工作經驗

附加條件：

任職資格：

一、大專以上，管理相關專業；

二、5年以上人資工作經驗，其中2年以上管理崗位經驗；熟悉薪酬、績效以及福利管理等各個模組；

三、具備現代企業管理學基本知識、優秀的協調溝通、組織規劃能力、熟悉勞動用工、個稅等相關法律法規、熟悉相關績效考核工具。

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