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Capital Power Global Limited - 薪酬管理 理
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Capital Power Global Limited - 薪酬管理 理
http://bit.ly/1TmJrs4
- 工作說明：
- 1、協助人資行政總監編制、更新薪酬績效相關制度，建立薪酬績效體系，收集全集團意見和建議，編制薪酬績效改進建議方案並指導、監控下屬產業集團執行；
2、組織擬訂集團總部各職能中心及產業集團績效考核指標項，建立各級崗位績效指標庫，編制崗位績效考核表；
3、組織全集團宣貫培訓薪酬績效有關制度、流程及標準，並給予指導解答疑難；
4、指導監督全集團實施績效考核，並協調處理績效諮詢和申訴事項；
5、統計分析集團績效考核結果，查找問題，形成績效分析報告，並督促改進；
6、收集、調研和分析內外部薪酬福利分配水準，為集團薪酬福利調整提供依據；
7、測算、分析集團整體人力成本，提出調控建議，協助總監進行管控；
8、定期分析集團及下屬產業集團薪酬福利狀況，編寫相關分析報告；
9、建立職位評估標準，進行職位評估和人員素質測評； - 工作地點：
- 東南亞菲律賓
- 工作時間：
- 日班
- 休假制度：
- 週休二日
- 是否出差：
- 需外派
- 工作性質：
- 全職
- 職務類別：
- 人事／人力資源主管
- 工作待遇：
- 面議
- 需求人數：
- 1人
- 管理人數：
- 10人以內
- 到職日期：
- 不限
- 職缺更新：
- 2015/12/27
求才條件
- 身份類別：
- 一般求職者
- 學歷限制：
- 高中職 以上畢業
- 科系限制：
- 不拘
- 工作經驗：
- 5年以上工作經驗
- 附加條件：
- 任職資格：
- 一、大專以上，管理相關專業；
- 二、5年以上人資工作經驗，其中2年以上管理崗位經驗；熟悉薪酬、績效以及福利管理等各個模組；
- 三、具備現代企業管理學基本知識、優秀的協調溝通、組織規劃能力、熟悉勞動用工、個稅等相關法律法規、熟悉相關績效考核工具。
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